单项选择题薪酬系统设计的内部影响因素是()
A.行业行情和产品市场
B.劳动力市场
C.当地经济发展水平
D.工会
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1.单项选择题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()
A.利润分享
B.突出绩效奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划
2.单项选择题属于职业性奖励的是?()
A.人际关系
B.成就感
C.地位象征
D.荣誉
3.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
4.单项选择题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()
A.利润分享计划
B.个人刺激计划
C.团体激励计划
D.差别计件工资制
5.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第
6.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是()
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔
7.问答题简述薪酬调查报告的使用(用途、功能)。
8.问答题简述薪酬调查应注意的事项。
9.问答题简述确定薪酬调查的范围。
10.问答题简述提高薪酬满意度的方法。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
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薪酬基金论的奠基人是()。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
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在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
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对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
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分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
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