一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

实行最低工资制度的价值在于（）。