在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

当个体没有偏好时，效价的值是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。