效率工资的出发点是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

当个体没有偏好时，效价的值是（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。