下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

实行最低工资制度的价值在于（）。

效率工资的出发点是（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。