实行最低工资制度的价值在于（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。