生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。