单项选择题属于职业性奖励的是？（）
A.人际关系
B.成就感
C.地位象征
D.荣誉
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1.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
2.单项选择题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）
A.利润分享计划
B.个人刺激计划
C.团体激励计划
D.差别计件工资制
3.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）
A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第
4.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔
5.问答题简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
6.问答题简述薪酬调查应注意的事项。
7.问答题简述确定薪酬调查的范围。
8.问答题简述提高薪酬满意度的方法。
9.问答题简述薪酬满意度调查的功能。
10.问答题简述薪酬调查的种类。
最新试题
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。
题型：单项选择题
实行最低工资制度的价值在于（）。
题型：多项选择题
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题
分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
题型：单项选择题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
题型：单项选择题
当个体没有偏好时，效价的值是（）。
题型：单项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
题型：单项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
题型：多项选择题
薪酬基金论的奠基人是（）。
题型：单项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
题型：单项选择题