单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
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1.单项选择题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）
A.利润分享计划
B.个人刺激计划
C.团体激励计划
D.差别计件工资制
2.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）
A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第
3.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔
4.问答题简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
5.问答题简述薪酬调查应注意的事项。
6.问答题简述确定薪酬调查的范围。
7.问答题简述提高薪酬满意度的方法。
8.问答题简述薪酬满意度调查的功能。
9.问答题简述薪酬调查的种类。
10.问答题简述薪酬调查的目的和意义。
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
题型：单项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
题型：多项选择题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。
题型：多项选择题
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
题型：单项选择题
当个体没有偏好时，效价的值是（）。
题型：单项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
题型：单项选择题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。
题型：单项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。
题型：单项选择题
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
题型：单项选择题
在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。
题型：单项选择题