单项选择题企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为()
A.收缩战略
B.稳定发展战略
C.集中发展战略
D.快速发展战略
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1.单项选择题在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()
A.股权激励制度
B.股票期权制度
C.管理者收购和员工持股制度
D.利润分享制度
2.单项选择题薪酬系统设计的内部影响因素是()
A.行业行情和产品市场
B.劳动力市场
C.当地经济发展水平
D.工会
3.单项选择题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()
A.利润分享
B.突出绩效奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划
4.单项选择题属于职业性奖励的是?()
A.人际关系
B.成就感
C.地位象征
D.荣誉
5.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
6.单项选择题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()
A.利润分享计划
B.个人刺激计划
C.团体激励计划
D.差别计件工资制
7.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第
8.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是()
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔
9.问答题简述薪酬调查报告的使用(用途、功能)。
10.问答题简述薪酬调查应注意的事项。
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公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
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边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
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薪酬基金论的奠基人是()。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
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对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
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当个体没有偏好时,效价的值是()。
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
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下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
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“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
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实行最低工资制度的价值在于()。
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