单项选择题在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()
A.股权激励制度
B.股票期权制度
C.管理者收购和员工持股制度
D.利润分享制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题薪酬系统设计的内部影响因素是()
A.行业行情和产品市场
B.劳动力市场
C.当地经济发展水平
D.工会
2.单项选择题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()
A.利润分享
B.突出绩效奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划
3.单项选择题属于职业性奖励的是?()
A.人际关系
B.成就感
C.地位象征
D.荣誉
4.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
5.单项选择题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()
A.利润分享计划
B.个人刺激计划
C.团体激励计划
D.差别计件工资制
6.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第
7.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是()
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔
8.问答题简述薪酬调查报告的使用(用途、功能)。
9.问答题简述薪酬调查应注意的事项。
10.问答题简述确定薪酬调查的范围。
最新试题
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
题型:单项选择题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
题型:多项选择题
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
题型:多项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
题型:单项选择题
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
题型:单项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
题型:多项选择题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
题型:多项选择题
效率工资的出发点是()。
题型:单项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
题型:多项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
题型:单项选择题