单项选择题员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于()
A.成长期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
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1.单项选择题员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()
A.绩效酬薪
B.间接酬薪
C.非货币性外在酬薪
D.内在酬薪
2.单项选择题企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为()
A.收缩战略
B.稳定发展战略
C.集中发展战略
D.快速发展战略
3.单项选择题在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()
A.股权激励制度
B.股票期权制度
C.管理者收购和员工持股制度
D.利润分享制度
4.单项选择题薪酬系统设计的内部影响因素是()
A.行业行情和产品市场
B.劳动力市场
C.当地经济发展水平
D.工会
5.单项选择题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()
A.利润分享
B.突出绩效奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划
6.单项选择题属于职业性奖励的是?()
A.人际关系
B.成就感
C.地位象征
D.荣誉
7.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
8.单项选择题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()
A.利润分享计划
B.个人刺激计划
C.团体激励计划
D.差别计件工资制
9.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第
10.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是()
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
题型:单项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
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帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
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有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
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分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
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当个体没有偏好时,效价的值是()。
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
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边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
题型:多项选择题