简述人力资源管理的作用。_考试资料网

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问答题简述人力资源管理的作用。

参考答案： （1）协助组织达成目标；
（2）充分发挥组织中全体员工的技能和能力；
（3）为组织招聘和培训合格的人力资...

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1.问答题简述编写工作说明书应遵循的原则。

参考答案：

（1）对岗不对人
（2）对事不对人
（3）对当前不对未来
（4）对职责不对待遇

2.问答题简述新员工培训的主要内容。

参考答案：（1）企业文化方面的培训
分为：
1企业文化精神层次的培训
2企业文化制度层次的培训

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3.问答题简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

参考答案：主要包括生活福利，员工培训为员工提供一揽子的保障计划，带薪休假，住房资助等。

4.问答题简述员工职业生涯规划的概念和内容。

参考答案：概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的...

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5.问答题简述舒尔茨人力资本理论的要点。

参考答案：（1）人力资本体现在人身上，表现为人的体力、智力、能力等素质的总和；
（2）人力资本通常用人的数量、质量以及有...

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6.问答题简述影响工作设计的行为因素。

参考答案：工作整体性、自主权、工作的重要性、技能多样性、互动的反馈。

7.问答题简述评价中心的特点。

参考答案：情景模拟性、综合性、全面性、整体互动性、预测性。

8.问答题简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

参考答案：首先，获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的可选择性，这关系到职业生涯的开端与适应期是否良好，以及以...

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9.问答题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

参考答案：（1）“满意”的对立面不是不满意，而是“没有满意”“不满意”的对立面是“没有不满意”。影响人的工作动机的因素分为两类：<...

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10.问答题试述人力资源管理所经历的发展阶段。

参考答案：（1）初级阶段：传统的经验管理。
（2）科学管理阶段：以工作为中心。
（3）人力资源管理阶段：人与工...

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