最新试题
美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,E代表的层次是()
题型:单项选择题
人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
题型:单项选择题
下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是()
题型:单项选择题
下列选项属于网络招募渠道的缺点是()
题型:单项选择题
部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
题型:单项选择题
教育背景对员工职业生涯规划的影响有()
题型:多项选择题
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是()
题型:单项选择题
“功效晋升制”强调职务晋升依据()
题型:单项选择题
通过建立一些措施和制度,鼓励或限制某些行为的产生,这种激励方式是()
题型:单项选择题
工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点,该方法是()
题型:单项选择题