问答题简述薪酬对员工的功能。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述绩效反馈的目的。
2.问答题简述人员素质测评的原则。
3.问答题简述人力资源管理的作用。
4.问答题简述编写工作说明书应遵循的原则。
5.问答题简述新员工培训的主要内容。
6.问答题简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
7.问答题简述员工职业生涯规划的概念和内容。
8.问答题简述舒尔茨人力资本理论的要点。
9.问答题简述影响工作设计的行为因素。
10.问答题简述评价中心的特点。
最新试题
利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化，利用的心理规律是（）
题型：单项选择题
下列选项属于货币薪酬的是（）
题型：多项选择题
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）
题型：单项选择题
附属性人力资源规划内容的特点是（）
题型：单项选择题
教育背景对员工职业生涯规划的影响有（）
题型：多项选择题
工艺文件、质量标准、同行业同工种在相近条件下的定额参考等依据能保证劳动定额的（）
题型：单项选择题
激励过程中包括的基本因素有（）
题型：多项选择题
某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是（）
题型：单项选择题
组织文化各层次中，最重要、最核心的部分是（）
题型：单项选择题
侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训，其适用的对象是（）
题型：单项选择题