单项选择题属于认知测验的心理测验方法是()。
A.智力测验
B.人格测验
C.结构化面试
D.无领导小组
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1.单项选择题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()。
A.因事择人
B.平等竞争
C.因人任职
D.重工作能力
2.单项选择题组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()。
A.招募对象
B.招募周期
C.招募标准
D.招募人数
3.单项选择题在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()。
A.用人部门
B.政府部门
C.劳动力市场
D.人力资源部门
4.单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
5.单项选择题狭义的人力资源规划不包括()。
A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.人员退休计划
D.人员绩效计划
6.单项选择题工作扩大化是指()。
A.工作横向上的扩展
B.工作纵向上的扩展
C.工作横、纵的扩展
D.工作岗位的细分化
7.单项选择题工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是()。
A.日志法
B.问卷法
C.参与法
D.面谈法
8.单项选择题一份完整工作说明书内容的第一部分是()。
A.工作描述
B.工作关系
C.工作综述
D.工作标识
9.单项选择题小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的()。
A.正强化
B.负强化
C.忽略
D.惩罚
10.单项选择题人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的()。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
最新试题
广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()
题型:单项选择题
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是()
题型:单项选择题
与工作说明书直接相关的概念是()
题型:单项选择题
部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
题型:单项选择题
员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评,体现的是绩效考核的()
题型:单项选择题
附属性人力资源规划内容的特点是()
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下列选项属于货币薪酬的是()
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员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响,这种说法体现的绩效特点是()
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激励过程中包括的基本因素有()
题型:多项选择题
设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的,此法称为()
题型:单项选择题