单项选择题对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）。
A.联想
B.海尔
C.沃尔玛
D.摩托罗拉
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1.单项选择题诊断性素质测评的特点是（）。
A.测评结果公开
B.测评结果不公开
C.测评内容具有特定性
D.测评内容具有表面特性
2.单项选择题属于认知测验的心理测验方法是（）。
A.智力测验
B.人格测验
C.结构化面试
D.无领导小组
3.单项选择题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。
A.因事择人
B.平等竞争
C.因人任职
D.重工作能力
4.单项选择题组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。
A.招募对象
B.招募周期
C.招募标准
D.招募人数
5.单项选择题在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。
A.用人部门
B.政府部门
C.劳动力市场
D.人力资源部门
6.单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
7.单项选择题狭义的人力资源规划不包括（）。
A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.人员退休计划
D.人员绩效计划
8.单项选择题工作扩大化是指（）。
A.工作横向上的扩展
B.工作纵向上的扩展
C.工作横、纵的扩展
D.工作岗位的细分化
9.单项选择题工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）。
A.日志法
B.问卷法
C.参与法
D.面谈法
10.单项选择题一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。
A.工作描述
B.工作关系
C.工作综述
D.工作标识
最新试题
下列选项属于制定招募计划内容的是（）
题型：单项选择题
组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气体现出组织文化的（）
题型：单项选择题
激励过程中包括的基本因素有（）
题型：多项选择题
能够有效提高面试效果的措施有（）
题型：多项选择题
附属性人力资源规划内容的特点是（）
题型：单项选择题
组织文化各层次中，最重要、最核心的部分是（）
题型：单项选择题
“功效晋升制”强调职务晋升依据（）
题型：单项选择题
为了使员工在失业时有一定的经济支持，组织应为每一位正式员工购买规定的（）
题型：单项选择题
美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是（）
题型：单项选择题
依据贡献率大小对职工近期绩效进行回报的方式是（）
题型：单项选择题