A.目标激励
B.情感激励
C.尊重激励
D.关怀激励
E.表扬激励
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A.积累型战略
B.效用型战略
C.协调型战略
D.家长型战略
E.发展型战略
A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
A.提供选择、协助设置目标、提出建议
B.发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求
C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
A.薪酬分析
B.薪酬比较
C.薪酬设计
D.薪酬调查
A.竞争性
B.激励性
C.公平性
D.合法性
A.薪酬区间
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬结构
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法
A.日本学者石川
B.美国学者伯恩斯
C.美国学者福莱·诺格
D.日本学者松下幸之助
A.游戏法
B.视听法
C.讲授法
D.角色扮演法
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
最新试题
下列选项属于网络招募渠道的缺点是()
员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评,体现的是绩效考核的()
设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的,此法称为()
职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈()
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员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响,这种说法体现的绩效特点是()
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