A.提供选择、协助设置目标、提出建议
B.发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求
C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.薪酬分析
B.薪酬比较
C.薪酬设计
D.薪酬调查
A.竞争性
B.激励性
C.公平性
D.合法性
A.薪酬区间
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬结构
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法
A.日本学者石川
B.美国学者伯恩斯
C.美国学者福莱·诺格
D.日本学者松下幸之助
A.游戏法
B.视听法
C.讲授法
D.角色扮演法
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
A.联想
B.海尔
C.沃尔玛
D.摩托罗拉
A.测评结果公开
B.测评结果不公开
C.测评内容具有特定性
D.测评内容具有表面特性
A.智力测验
B.人格测验
C.结构化面试
D.无领导小组
最新试题
劳动定员工作的覆盖范围不包括()
职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈()
下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是()
银行、保险公司、政府机关的文化属于()
“功效晋升制”强调职务晋升依据()
组织文化各层次中,最重要、最核心的部分是()
某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是()
员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评,体现的是绩效考核的()
利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化,利用的心理规律是()
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是()