A.分绩效奖金数=(当月科室总奖金数-晚夜班费)/所有人员绩效和(扣除10分晚夜班) B.晚夜班费每个至少50元,不同年龄段晚夜班费可适当拉开档次 C.月中调换科室护理人员的奖金名单原则上归属于目前所在科室 D.绩效是指每月的绩效分
A.发生差错未上报或不能根据要求进行持续质量改进的 B.工作责任心不强或未能履行职责,导致发生投诉,扣5分/例次 C.发生差错,隐瞒不报经查实者(与月奖金重复计算) D.重大检查不服从安排者,或出现了不应该出现的问题(如强调过的问题) E.由于不当的言行举止,使患者到纪委投诉,或扩散到社会媒体,造成社会影响