填空题工作评价也称为职务评价,是指在工作分析的基础上,对不同内容的工作以统一的尺度,进行()和(),从而确定各项工作的相对价值。
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5.单项选择题外语水平在知识能力规范中,属于()项目要求。
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
6.单项选择题以下哪一项不属于改进设计的内容()
A.工作扩大化
B.岗位数目的调整
C.工作满负荷
D.劳动环境的优化
7.单项选择题以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()
A.岗位研究
B.职位分析
C.工作评价
D.岗位调查
8.单项选择题工时利用率在建材行业中是()要素的具体表现。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动条件
9.单项选择题以下哪一项不是工作抽样法的特点()
A.适用范围广
B.节省时间、节约费用
C.受被观测人员生理心理上的影响
D.大大减少工作量
10.单项选择题调查表中回答问题的方式主要由封闭式和()
A.开放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技术
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“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
题型:判断题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
题型:多项选择题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
题型:判断题
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
题型:判断题
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
题型:判断题
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
题型:判断题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
题型:判断题
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
题型:判断题
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
题型:判断题