填空题测时是以()为对象,进行深入系统地分析研究,为制定工时定额提供数据资料。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
4.单项选择题外语水平在知识能力规范中,属于()项目要求。
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
5.单项选择题以下哪一项不属于改进设计的内容()
A.工作扩大化
B.岗位数目的调整
C.工作满负荷
D.劳动环境的优化
6.单项选择题以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()
A.岗位研究
B.职位分析
C.工作评价
D.岗位调查
7.单项选择题工时利用率在建材行业中是()要素的具体表现。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动条件
8.单项选择题以下哪一项不是工作抽样法的特点()
A.适用范围广
B.节省时间、节约费用
C.受被观测人员生理心理上的影响
D.大大减少工作量
9.单项选择题调查表中回答问题的方式主要由封闭式和()
A.开放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技术
10.单项选择题工作扩大化是指()
A.工作的范围扩大
B.工作内容的基本改变
C.工作责任的基本改变
D.工作岗位的改变
最新试题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
题型:判断题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
题型:判断题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
题型:判断题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
题型:判断题
职位评价工具通常以定性工具为主。
题型:判断题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
题型:多项选择题
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
题型:判断题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
题型:判断题