单项选择题以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()
A.岗位研究
B.职位分析
C.工作评价
D.岗位调查
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1.单项选择题工时利用率在建材行业中是()要素的具体表现。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动条件
2.单项选择题以下哪一项不是工作抽样法的特点()
A.适用范围广
B.节省时间、节约费用
C.受被观测人员生理心理上的影响
D.大大减少工作量
3.单项选择题调查表中回答问题的方式主要由封闭式和()
A.开放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技术
4.单项选择题工作扩大化是指()
A.工作的范围扩大
B.工作内容的基本改变
C.工作责任的基本改变
D.工作岗位的改变
5.单项选择题泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当·斯密提出的()
A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作岗位的改变
6.单项选择题由评定小组评定几个岗位的相对价值,然后按重要性排列,这种方法是岗位评价的()
A.分类法
B.序列法
C.评分法
D.因素比较法
7.单项选择题工作责任的高计()反授予权限的范围。
A.应大于
B.不能大于也不能小于
C.两者无关
D.应小于
8.问答题联系实际,阐述改进岗位设计的基本内容。
9.问答题论述因素比较法的实施步骤及其优缺点。
10.问答题简述岗位横向分类的含义与原则。
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问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
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工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
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分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
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工作日志不属于观察法的类型。
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
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岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
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员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
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工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
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