问答题论述因素比较法的实施步骤及其优缺点。
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1.问答题简述岗位横向分类的含义与原则。
2.问答题简述疲劳产生的原因。
3.问答题简述岗位劳动规则的含义及内容。
4.问答题简述开放式提问方式的优点。
5.问答题简述系统的含义及特征。
6.单项选择题岗位分类的大类是()
A.职系
B.职组
C.职门
D.岗级
7.单项选择题不属于影响疲劳的个体心理因素的是()
A.兴趣
B.态度
C.工作速度
D.情绪
8.单项选择题不是由粉尘引起的职业病是()
A.支气管哮喘
B.过敏性肺炎
C.呼吸系统肿瘤
D.噪声性耳聋
9.单项选择题下列哪个劳动姿态可以持续较长时间且不易疲劳()
A.卧姿
B.立姿
C.蹲姿
D.坐姿
10.单项选择题下列方法中不属于岗位评价方法的是()
A.成对比较法
B.目标管理法
C.点数法
D.分类法
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职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
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从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
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英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
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职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
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