A.卧姿
B.立姿
C.蹲姿
D.坐姿
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A.成对比较法
B.目标管理法
C.点数法
D.分类法
A.岗位工作纵向调整
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.岗位工作矩阵设计
A.组织结构变革
B.技术变革
C.文化变革
D.组织战略变革
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
A.岗位劳动规则
B.岗位劳动规范
C.岗位培训规范
D.岗位员工规范
A.组织规则
B.岗位规则
C.协作规则
D.行为规则
岗位调查方案主要包括下列五项内容:
①确定调查的时间、地点和方法;
②确定调查项目;
③明确调查目的;
④确定调查的对象和单位;
⑤确定调查表格和填写说明。
请给出它们的准确顺序()
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.个人岗位写实
B.工作岗位写实
C.自我岗位写实
D.多机台看管写实
A.调查表所列的问题要清楚明确,且要一目了然
B.提问可以采用诱导方式
C.在一个问题中不要包含两个或两个以上的问题
D.避免使用人们生疏的名次术语,应采用大众化语言
A.个人写实法
B.日志法
C.活动记录法
D.关键事件法
最新试题
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
工作日志不属于观察法的类型。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。