A.组织规则
B.岗位规则
C.协作规则
D.行为规则
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岗位调查方案主要包括下列五项内容:
①确定调查的时间、地点和方法;
②确定调查项目;
③明确调查目的;
④确定调查的对象和单位;
⑤确定调查表格和填写说明。
请给出它们的准确顺序()
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.个人岗位写实
B.工作岗位写实
C.自我岗位写实
D.多机台看管写实
A.调查表所列的问题要清楚明确,且要一目了然
B.提问可以采用诱导方式
C.在一个问题中不要包含两个或两个以上的问题
D.避免使用人们生疏的名次术语,应采用大众化语言
A.个人写实法
B.日志法
C.活动记录法
D.关键事件法
A.采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题
B.现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察
C.岗位调查的重点是针对岗位上的个人
D.书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响
A.劳动者定向的工作活动信息
B.劳动者工作活动过程的信息
C.劳动者工作衡量标准的信息
D.劳动者定置定位活动的信息
A.工作评价
B.职位分析
C.工作分析
D.职位分类
A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B.功能大的岗位,其能级就高;反之就低
C.根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
D.岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.人力资源预算规划
A.职位
B.岗位
C.职业
D.职务
最新试题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
工作日志不属于观察法的类型。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
职位评价工具通常以定性工具为主。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。