单项选择题作业操作的信息属于()
A.劳动者定向的工作活动信息
B.劳动者工作活动过程的信息
C.劳动者工作衡量标准的信息
D.劳动者定置定位活动的信息
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1.单项选择题工作描述也称()
A.工作评价
B.职位分析
C.工作分析
D.职位分类
2.单项选择题根据能级原则,下列哪个描述是错误的()
A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B.功能大的岗位,其能级就高;反之就低
C.根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
D.岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
3.单项选择题从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括()
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.人力资源预算规划
4.单项选择题下列哪个特指国家行政机关中的工作岗位()
A.职位
B.岗位
C.职业
D.职务
最新试题
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
题型:判断题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
题型:判断题
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
题型:判断题
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
题型:判断题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
题型:多项选择题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
题型:判断题
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
题型:判断题
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
题型:判断题
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
题型:判断题