业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

工作日志不属于观察法的类型。

分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。