填空题岗位研究具有对象性、系统性、综合性、()和科学性等五个方面特征。
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9.单项选择题更为准确描述受教育程度的是()
A.受教育年限
B.学历
C.学位
D.学校
10.单项选择题专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是()
A.MPDQ
B.TIA
C.PAQ
D.CIT
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职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
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若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
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英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
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职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
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分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
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关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
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汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
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“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
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