判断题工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
题型:判断题
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
题型:判断题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
题型:多项选择题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
题型:判断题
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
题型:判断题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
题型:判断题
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
题型:判断题
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
题型:判断题
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
题型:判断题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
题型:判断题