在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

判断题在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

1.判断题关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

2.判断题工作日志不属于观察法的类型。

3.判断题问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

4.判断题汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

5.判断题英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

6.判断题科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

7.判断题工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

8.判断题从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

9.多项选择题作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

A.合理性
B.有序性
C.目标性
D.稳定性
E.集合性

10.多项选择题用因素比较法做职位评价时，所选择的标杆职位应具备（）的特点。

A.有广泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作内容灵活
D.现行薪酬比较合理的岗位
E.工作内容相对稳定的岗位