A.有广泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作内容灵活
D.现行薪酬比较合理的岗位
E.工作内容相对稳定的岗位
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A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序法
E.分类法
A.分类法
B.薪点法
C.因素比较法
D.排序法
E.海氏评价法
A.技能技巧
B.工作经验
C.工作绩效
D.解决问题的能力
E.承担的职位责任
A.使不同的工作之间具有可比性
B.因素定义比较含糊
C.建立工作比较尺度的步骤比较复杂
D.实施比较困难
E.因薪酬尺度的存在,难避免不公平现象
A.成立评价小组,收集职位信息
B.划分职位类别
C.建立职位等级数量
D.建立职位等级标准
E.实施评估
A.多元排序
B.重复排序
C.简单排序法
D.轮流排序法
E.配对比较排序
A.比较加权法
B.CRG方法
C.层次分析法
D.ABC分类权重法
E.专家调查权重法
A.工作心理
B.择业心理
C.择岗心理
D.岗位心理
E.轮岗心理
A.接触粉尘危害程度
B.接触噪声危害程度
C.接触毒物危害程度
D.接触其他有害因素危害程度
E.接触高温危害程度
A.技术知识要求
B.品种质量难易程度
C.操作复杂程度
D.处理和预防事故复杂程度
E.看管设备复杂程度
最新试题
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
职位评价工具通常以定性工具为主。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。