最新试题
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
题型:判断题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
题型:判断题
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
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分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
题型:判断题
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
题型:判断题
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
题型:判断题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
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影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
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以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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