分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

工作日志不属于观察法的类型。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

职位评价工具通常以定性工具为主。