判断题工作日志不属于观察法的类型。
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1.判断题问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
7.多项选择题作为一个组织应该满足这样的条件:()。
A.合理性
B.有序性
C.目标性
D.稳定性
E.集合性
8.多项选择题用因素比较法做职位评价时,所选择的标杆职位应具备()的特点。
A.有广泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作内容灵活
D.现行薪酬比较合理的岗位
E.工作内容相对稳定的岗位
9.多项选择题工作评价的排序法具体包含()
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序法
E.分类法
10.多项选择题工作评价的定量方法有()
A.分类法
B.薪点法
C.因素比较法
D.排序法
E.海氏评价法
最新试题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
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岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
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分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
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从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
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要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
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从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
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在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
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业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
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工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
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工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
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