业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。

判断题业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。

1.判断题以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

2.判断题职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

3.判断题职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。

4.判断题工作分析成果应用阶段，不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。

5.判断题工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

6.判断题若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

7.判断题在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

8.判断题关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

9.判断题工作日志不属于观察法的类型。

10.判断题问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。