判断题关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
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1.判断题工作日志不属于观察法的类型。
2.判断题问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
8.多项选择题作为一个组织应该满足这样的条件:()。
A.合理性
B.有序性
C.目标性
D.稳定性
E.集合性
9.多项选择题用因素比较法做职位评价时,所选择的标杆职位应具备()的特点。
A.有广泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作内容灵活
D.现行薪酬比较合理的岗位
E.工作内容相对稳定的岗位
10.多项选择题工作评价的排序法具体包含()
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序法
E.分类法
最新试题
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
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影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
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若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
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劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
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职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
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分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
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职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
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职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
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