汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。

职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。

从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。