判断题问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
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6.多项选择题作为一个组织应该满足这样的条件:()。
A.合理性
B.有序性
C.目标性
D.稳定性
E.集合性
7.多项选择题用因素比较法做职位评价时,所选择的标杆职位应具备()的特点。
A.有广泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作内容灵活
D.现行薪酬比较合理的岗位
E.工作内容相对稳定的岗位
8.多项选择题工作评价的排序法具体包含()
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序法
E.分类法
9.多项选择题工作评价的定量方法有()
A.分类法
B.薪点法
C.因素比较法
D.排序法
E.海氏评价法
10.多项选择题工作评价海氏评价系统的三个评价要素是()
A.技能技巧
B.工作经验
C.工作绩效
D.解决问题的能力
E.承担的职位责任
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工作日志不属于观察法的类型。
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科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
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职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
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以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
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工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
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关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
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