最新试题
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
题型:判断题
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
题型:判断题
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
题型:判断题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
题型:判断题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
题型:判断题
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
题型:判断题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
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关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
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工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
题型:判断题