A.组织结构变革
B.技术变革
C.文化变革
D.组织战略变革
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A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
A.岗位劳动规则
B.岗位劳动规范
C.岗位培训规范
D.岗位员工规范
A.组织规则
B.岗位规则
C.协作规则
D.行为规则
岗位调查方案主要包括下列五项内容:
①确定调查的时间、地点和方法;
②确定调查项目;
③明确调查目的;
④确定调查的对象和单位;
⑤确定调查表格和填写说明。
请给出它们的准确顺序()
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.个人岗位写实
B.工作岗位写实
C.自我岗位写实
D.多机台看管写实
A.调查表所列的问题要清楚明确,且要一目了然
B.提问可以采用诱导方式
C.在一个问题中不要包含两个或两个以上的问题
D.避免使用人们生疏的名次术语,应采用大众化语言
A.个人写实法
B.日志法
C.活动记录法
D.关键事件法
A.采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题
B.现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察
C.岗位调查的重点是针对岗位上的个人
D.书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响
A.劳动者定向的工作活动信息
B.劳动者工作活动过程的信息
C.劳动者工作衡量标准的信息
D.劳动者定置定位活动的信息
A.工作评价
B.职位分析
C.工作分析
D.职位分类
最新试题
工作日志不属于观察法的类型。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。