A.研讨法 B.角色扮演法 C.案例教学法 D.讲授方法
A.当面试为非结构性时,以及当所评价的是不可观察的特征时,信度较高 B.用同一测验,在不同时间对同一群体施测两次,这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数 C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等 D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
A.具有很大的弹性和灵活性 B.难免有高分低能者甚至冒名顶替者 C.只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质 D.可考察应试者的组织能力、领导能力