A.具有很大的弹性和灵活性
B.难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C.只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
D.可考察应试者的组织能力、领导能力

A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C.在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D.当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘

A.成本低，投入小
B.易于深入分析所有类型的管理工作
C.具有较强的针对性
D.无法为管理工作的分类提供依据

A.职务
B.任务
C.职责
D.职位

A.经验预测法
B.趋势预测法
C.德尔菲法
D.标杆预测法

A.回归分析法
B.趋势预测法
C.德尔菲法
D.比率预测法

A.劳动者在用人单位连续工作十年的
B.劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的
C.劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的
D.劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的

A.保障性
B.互助性
C.时限性
D.强制性

A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
B.人在劳动过程中的价值会有所变化
C.个人的智力和体力水平会发生变化
D.个人的收入水平和工作内容会发生变化

A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.员工记录法