（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业...

单项选择题（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法
B.趋势预测法
C.德尔菲法
D.比率预测法

1.单项选择题下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（）。

A.劳动者在用人单位连续工作十年的
B.劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的
C.劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的
D.劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的

2.单项选择题下列哪一个不是住房公积金的特点（）。

A.保障性
B.互助性
C.时限性
D.强制性

3.单项选择题人力资源的可变性是指（）。

A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
B.人在劳动过程中的价值会有所变化
C.个人的智力和体力水平会发生变化
D.个人的收入水平和工作内容会发生变化

4.多项选择题工作分析有哪些方法？（）

A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.员工记录法

5.多项选择题工作分析需要收集的信息资料有（）

A.有关工作内容的信息
B.有关工作条件的信息
C.有关工作资格的信息
D.有关工作效果的信息

6.多项选择题管理人员培训的方法有（）

A.研讨会
B.案例研究
C.角色扮演
D.T小组
E.游戏

7.多项选择题常见的公共福利一般有哪几种？（）

A.医疗保险
B.失业保险
C.养老保险
D.伤残保险

8.多项选择题外部招聘方法有（）

A.员工推荐
B.毛遂自荐
C.广告招聘
D.职业中介
E.招聘会
F.校园招聘

9.多项选择题有效的招聘活动取决于（）

A.申请人实际获得该职位的可能性
B.申请空缺职位的因素
C.申请人的资格条件
D.用人单位的人才需求

10.多项选择题人力资源的特点是（）

A.人力资源的主动性
B.人力资源的可再生性
C.人力资源的时效性
D.人力资源的不可再生性