A.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
C.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
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A.文化教育权
B.名誉权
C.隐私权
D.人格尊严权
A.不得在正常劳动日以外延长劳动时间
B.对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
C.女职工怀孕7个月以上,在劳动时间内应当安排一定的休息时间
A.依法审计
B.服务大局
C.突出重点
D.注重实效
A.统筹兼顾,保证重点
B.量入为出,收支平衡
C.综合协调,完善管理
D.真实合法,精细高效
A.为职工服务
B.经济活动
C.扶贫帮困
D.工会活动
A.统一领导
B.分级管理
C.分级负责
D.下审一级
A.确定审计项目
B.成立审计组
C.编制审计工作底稿
D.发放审计通知书,发出被审计单位基本情况自报表
A.工会主席
B.分管财务和资产的副主席
C.财务和资产管理人员
D.行政会计
A.知情权
B.参与权
C.表达权
D.监督权
A.选举权
B.被选举权
C.审议权
D.表决权
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经审会向工会法人负责并报告工作。
工会经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督的组织。
对本级工会经费预算执行情况审计只需进行会议审查。
工会可以将所取得的会费收入直接返还给会员。
对专项资金审计时要开展入户调查。
企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议,双方()。
工会审计人员可以将审计结果随意公开。
单位行政负责人在企业生产资金紧张时,可以临时调用工会经费用于企业的生产经营活动。
劳动法律监督组织成员在任期内,用人单位不得()。
下列哪些情形,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同?()