A.个人有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为
B.退休
C.本人不愿延长
D.劳动合同另有约定

A.无故调动其工作岗位
B.降低职级
C.免除职务
D.解除劳动合同

A.企业薪酬调查和发布制度
B.用人单位书面材料审查制度
C.劳动关系矛盾纠纷排查机制
D.用人单位劳动关系守法诚信档案

A.经双方当事人协商一致的
B.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
C.劳动者因涉嫌违法犯罪被起诉的
D.劳动合同因不可抗力暂时不能履行的

A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.固定性

A.与所学专业有关的高空作业
B.与所学专业无关的井下作业
C.接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动
D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

A.用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
B.劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
C.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
D.劳动者在用人单位连续工作满十年的

A.处以三千元以上三万元以下罚款
B.可以对企业法定代表人处以五百元以上二千元以下罚款
C.可以对主要负责人处以五百元以上二千元以下罚款
D.可以对其他责任人处以五百元以上二千元以下罚款

A.应当协商解决
B.协商不成的，可以提请地方总工会协调解决
C.协商不成的，可以提请劳动行政部门协调解决
D.协商不成的，可以向法院提起诉讼

A.召开职工代表大会
B.设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报
C.职工董事、职工监事参加董事会、监事会
D.召开企业情况发布会