企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

薪酬和福利属于外在报酬。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

招聘的主要措施包括（）。