以下适合计时薪酬制的是（）。

多项选择题以下适合计时薪酬制的是（）。

A.质量比数量更为重要的工作
B.不便以件数计算的工作
C.组织规模较小
D.工作周期较长，不便于计件的工作

1.多项选择题绩效评估模式的维度有（）。

A.目标维度
B.过程维度
C.组织维度
D.顾客维度

2.多项选择题以下属于因素考核法指标的是（）。

A.出勤率
B.创新意识
C.组织纪律
D.协调能力

3.多项选择题以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。

A.社会学习理论
B.终生教育培训理论
C.学习型组织理论
D.人力资本投资理论

4.多项选择题以下属于培训发展新趋势的有（）。

A.学习方式更为分散
B.学习终身化
C.培训形式的多样化
D.培训的科技化趋势

5.多项选择题以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是（）。

A.技术或功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.自主与独立型职业锚

6.多项选择题以下属于霍兰德职业性向类型的有（）。

A.实际型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型

7.多项选择题以下对于职业发展管理描述正确的有（）。

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能
B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知
C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识
D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

8.多项选择题以下属于职位分类的原则有（）。

A.兼顾原则
B.系统原则
C.最低职位数量原则
D.渐进原则

9.多项选择题以下属于品位分类特征的有（）。

A.品位分类是以“人”为中心的分类体系
B.分类和分等相互交织
C.职类划分较为简单
D.强调人员的综合管理能力

10.单项选择题失业保险待遇中的主要成分是（）。

A.失业基本津贴
B.失业救助金
C.附件失业津贴
D.补充失业津贴