多项选择题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
A.劳动者的劳动报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.滞纳金
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1.单项选择题用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
A.实物
B.有价证券
C.法定货币
D.其他支付手段
2.单项选择题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
3.单项选择题政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（）
A.由劳动法律法规规定的
B.仅有劳动合同法规定的
C.有劳动法和行政法规定的
D.由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
4.单项选择题非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A.当地政府颁布的规定
B.用人单位
C.法律明确规定
D.劳动者与用人单位进行协商
5.单项选择题下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A.未满8周岁，已满6周岁的女子
B.外国企业员工，被派到我国工作，刚满1个月
C.外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D.与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
6.单项选择题关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
7.单项选择题依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起（）
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政复议或行政诉讼
D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
8.单项选择题根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D.用人单位生产经营发生严重困难的
9.单项选择题单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A.应当订立无固定期限劳动合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.签订劳动合同之日起
10.单项选择题在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循（）原则。
A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
