A.工业工程方法
B.工业心理学方法
C.双因素理论
D.社会技术系统理论
E.工作特质理论
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A.协调原则
B.经济原则
C.工作生活质量原则
D.效率原则
E.系统化设计原则
A.劳动者个人特质
B.劳动条件
C.工艺技术
D.管理方式
E.政策机制
A.工作过程容易控制
B.工作具有自主性
C.工作成果容易衡量
D.工作过程难以控制
E.工作成果很难衡量
A.自主意识强
B.注重自我价值的实现
C.重视行政权力
D.流动性小
E.流动性大
A.工作专业化
B.工作制度化
C.工作机械化
D.工作丰富化
E.工作扩大化
A.职业化
B.简单化
C.标准化
D.专业化
E.人性化
A.职责
B.任务
C.技术
D.结构
E.人员
A.精简机构
B.提高工作效率
C.增加劳动强度
D.延长劳动时间
E.改进生产组织
A.内容
B.目标
C.职责
D.任务
E.能力
A.最低岗位数量原则
B.有效配合原则
C.关系协调原则
D.经济原则
E.有效管理宽度原则
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岗位价值评估又称岗位评价,是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。
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